Respeto: Es ilegal que un empleador o un compañeros de trabajo hagan comentarios ofensivos sobre su edad, raza, color, genero, origen nacional, o discapacidad que vayan más allá de burlas y que ocurran con frecuencia.

Igualdad: Es ilegal que un empleador se trata a usted de una manera diferente debido a su raza, origen nacional, color de piel, edad, género, o discapacidad. Esto significa que un empleador no puede negarse a contratarle, pagarle menos, castigarle más duramente, negarse a promocionarle o darle trabajos inferiores debido a una de esas categorías.

Acomodación: Sus empleadores son obligados a hacer adopciones razonables para su embarazo, discapacidad u obligaciones religiosas cuando esas adopciones sean necesarias para que usted pueda realizar en el trabajo.

Libertad: Su empleador no puede tratarle de una manera diferente debido a la raza, origen nacional, color, género, edad o discapacidad de su esposo o esposa, pareja romántica o amigos. Un empleador tampoco puede tratarle de una manera diferente porque usted es un miembro de una organización basado en etnicidad o género, o porque usted observa prácticas culturales particulares (como vestimenta o arreglo personal) relacionadas a esas categorías.

Derechos Adicionales:

  • Si trabaja en Kansas City, Missouri, es ilegal que un empleador o compañeros de trabajo le traten de manera diferente debido a su orientación sexual.
  • Independiente del resultado de cualquier queja usted presenta, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por reportar discriminación.

¿Cómo sé si estoy siendo discriminado?

  • La mayoría de los empleadores no le dirán cuándo discriminan, entonces, ¿cómo lo sabe?

  • Signos de discriminación muchas veces se encuentran en cómo los demás son tratados en comparación con usted.

  • Por ejemplo, si su empleador se le denegó una promoción, pregúntese si usted está más calificada que la persona promovida. ¿Esa persona esta de una raza, género, etc., diferente? Es posible que esto es evidencia de discriminación.

  • Además, ¿otras personas han sido pasados para una promoción de una manera similar a usted? (Por ejemplo, ¿otras mujeres, otros inmigrantes, otros trabajadores Africanos-Americanos, otros trabajadores de más edad?)

  • También puede ser útil mirar quien dio la promoción. Por ejemplo, ¿un manager que era hombre le dio la promoción a otro hombre en vez de una mujer más calificada?

  • Otros signos pueden venir del ambiente de su trabajo. ¿Se tolera lenguaje racialmente o sexualmente inapropiado u otras formas de acoso racial o sexual? ¿Es alentado? ¿Managers y otros en administración son involucrados?

  • Si se le niega un trabajo aunque estácalificada, y el lugar de trabajo falta personas que compartan su raza, género, edad, etc., eso también podría sugerir un problema. Muchas agencias de trabajo o de trabajo temporal han sido criticadas por precisamente este problema.

¿Cómo sé si mi empleador me tomó represalias?

  • De nuevo, su empleador probablemente no va a decirle que está tomando represalias contra usted entonces, ¿Cómo puedes saber?

  • Si presentó una queja y fue degradado, despedido o maltratado pronto después, esa una señal definitiva.

  • Su empleador puede decir que fue despedido, degradado, o maltratado por algo que hizo mal. Pero si eso no es la verdad o si otros trabajadores también participan en una forma similar pero ellos no son disciplinados, eso también podría ser evidencia de represalia.

¿Qué hago si me discriminan o me toman represalias?

  • Siempre es mejor a comenzar a consultar con un abogado desde el principio. Si usted es un trabajador de bajos ingresos (presentemente empleado o temporalmente desempleado), puede comunicarse con nosotros.

  • Si tiene un manual de su trabajo, mire y vea si hay un proceso para quejarse al administración sobre la situación. Es importante seguir el procedimiento.

  • Mantenga notas sobre todo lo que está sucediendo y quien lo está presenciando. Guarde todos sus registros.

  • Conserva sus derechos legales. Solo tienes 180 días en Missouri para presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Missouri. Si no hace esto, perderá su capacidad de demandar en el corte del estado. 

  • Una vez que la Comisión de Derechos Humanos de Missouri complete su investigación y le proporcione una “carta  de derecho a presentar una demanda”, solo tiene 90 días para presentar una demanda.

Si usted es un trabajador de bajos ingresos (presentemente empleado o temporalmente desempleado), y cree que está siendo discriminado o que represalias están siendo tomados, puede llamarnos para una consulta gratuita. Somos una organización sin fines de lucro que ayuda a los trabajadores con bajos salarios a acceder al apoyo legal y organizativo que necesitan para proteger sus derechos y conecta a los trabajadores de bajos salarios con los abogados especializados en empleo cuando sea necesario. (816) 278-1344.